Anunciar Vagas de Emprego Grátis:
contrate profissionais qualificados

Por que anunciar vagas de emprego no Aqui Anúncios?

Alcance candidatos locais e qualificados

O Aqui Anúncios conecta sua empresa diretamente com profissionais da sua região que estão ativamente procurando oportunidades. Isso significa candidaturas mais relevantes, menos tempo perdido com triagens e maior chance de encontrar o profissional ideal para sua vaga. Nossa plataforma prioriza conexões locais, facilitando entrevistas presenciais e reduzindo custos com realocação.

100% gratuito, sem taxas ocultas

Diferente de grandes portais que cobram mensalidades caras ou taxas por anúncio, no Aqui Anúncios você publica quantas vagas quiser, totalmente grátis. Não há limites de publicações, custos por clique ou cobranças surpresa. Seja você uma pequena empresa, MEI, startup ou grande corporação, todos têm acesso igual e gratuito à nossa base de candidatos.

Comunicação direta e ágil com candidatos

Através do chat integrado da plataforma, você conversa diretamente com os interessados, tira dúvidas, solicita currículos e agenda entrevistas sem intermediários. Isso agiliza o processo seletivo e permite que você avalie o fit cultural do candidato desde o primeiro contato. Respostas rápidas aumentam o engajamento e reduzem a perda de talentos para concorrentes.

Flexibilidade total no processo seletivo

Você define seus próprios critérios, conduz entrevistas do seu jeito e escolhe o melhor momento para fechar a contratação. Não há pressão de agências ou prazos impostos. Quer fazer múltiplas etapas? Testes práticos? Dinâmicas de grupo? A decisão é 100% sua. O Aqui Anúncios apenas facilita a conexão inicial entre empresa e profissional.

Tipos de vagas que você pode anunciar

O Aqui Anúncios aceita vagas de todas as áreas, níveis hierárquicos e modalidades de contratação. Veja as categorias mais comuns:

Resumindo: Se é uma oportunidade de trabalho legítima, você pode anunciar no Aqui Anúncios. Nossa plataforma é democrática e atende desde pequenos comércios até grandes corporações.

Como criar um anúncio de vaga eficaz

Estrutura do anúncio completo

Um bom anúncio de vaga deve ser claro, completo e atrativo. Candidatos qualificados analisam diversos fatores antes de se candidatar. Quanto mais transparente e profissional for seu anúncio, melhores serão as candidaturas recebidas.

Título: seja específico e direto

O título deve conter:

• Cargo exato (evite títulos genéricos como "auxiliar geral")
• Nível (júnior, pleno, sênior) se aplicável
• Localização ou modelo de trabalho

Exemplos de títulos eficazes:

• "Desenvolvedor Full Stack Pleno - Home Office"
• "Vendedor Externo - Goiânia/GO - CLT"
• "Assistente Administrativo - Presencial - Centro"
• "Estágio em Marketing Digital - Híbrido"

Descrição detalhada da vaga

Template sugerido:

Informações obrigatórias para atrair bons candidatos

• Cargo e nível hierárquico: seja específico
• Tipo de contratação: CLT, PJ, estágio, temporário
• Modelo de trabalho: presencial, remoto, híbrido, externo
• Localização: cidade, bairro ou região (se presencial)
• Horário de trabalho: comercial, escala, turnos
• Salário ou faixa salarial: transparência aumenta candidaturas
• Benefícios: VT, VR, VA, plano de saúde, odontológico, gympass
• Requisitos obrigatórios: escolaridade, experiência, habilidades técnicas
• Diferenciais desejados: idiomas, certificações, conhecimentos extras
• Etapas do processo seletivo: o que esperar após candidatura

Dicas para aumentar a atratividade da vaga

• Mostre oportunidades de crescimento e desenvolvimento
• Destaque a cultura organizacional e valores da empresa
• Seja honesto sobre desafios e expectativas
• Use linguagem inclusiva e acolhedora
• Evite jargões excessivos ou requisitos irrealistas
• Inclua informações sobre a equipe e ambiente de trabalho

Triagem e seleção de candidatos

Análise inicial de currículos

Ao receber candidaturas, organize um sistema de triagem eficiente. Defina critérios objetivos baseados nos requisitos obrigatórios da vaga. Crie categorias como "atende todos requisitos", "atende parcialmente" e "não atende". Priorize currículos que demonstrem experiência relevante, formação adequada e alinhamento com a cultura da empresa.

Primeiras perguntas pelo chat

Use o chat do Aqui Anúncios para fazer perguntas filtro antes de agendar entrevistas:

• "Você tem experiência comprovada em [área específica]?"
• "Está disponível para começar em [data]?"
• "Aceita o salário/faixa salarial oferecida?"
• "Reside em [cidade] ou tem disponibilidade para mudança?"
• "Possui [requisito técnico obrigatório]?"
• "Qual sua pretensão salarial?" (se não informou no anúncio)

Solicitação de documentos e portfólio

Para candidatos que passaram na triagem inicial, solicite currículo atualizado, carta de apresentação (opcional mas recomendável), portfólio de trabalhos (para áreas criativas/técnicas), certificados relevantes e referências profissionais. Peça apenas o que for realmente necessário para não sobrecarregar o candidato.

Testes práticos e desafios

Considere aplicar testes que simulem situações reais do dia a dia da vaga. Para desenvolvedores, desafios de código. Para redatores, produção de textos. Para vendedores, simulação de pitch. Certifique-se de que os testes sejam justos, tenham tempo razoável e sejam relevantes para a função.

Conduzindo entrevistas eficazes

Preparação para a entrevista

Antes da entrevista, revise o currículo do candidato, prepare perguntas específicas baseadas na experiência dele, defina critérios de avaliação objetivos e reserve um espaço adequado (silencioso, sem interrupções). Para entrevistas presenciais, escolha local de fácil acesso. Para remotas, teste a conexão e plataforma previamente.

Estrutura de entrevista recomendada

• Apresentação (5 min): quebra-gelo, apresentação da empresa e da vaga
• Perguntas sobre experiência (15-20 min): histórico profissional, conquistas, desafios
• Perguntas técnicas (10-15 min): conhecimentos específicos da área
• Perguntas comportamentais (10-15 min): trabalho em equipe, resolução de conflitos, adaptabilidade
• Espaço para dúvidas do candidato (5-10 min): deixe-o fazer perguntas
• Próximos passos (5 min): explique o processo seletivo e prazos

Perguntas essenciais para fazer

• "Conte-me sobre sua trajetória profissional."
• "Por que você se interessou por esta vaga?"
• "Descreva uma situação desafiadora que você enfrentou e como resolveu."
• "Quais são seus pontos fortes e áreas de desenvolvimento?"
• "Como você lida com prazos apertados e múltiplas demandas?"
• "Onde você se vê profissionalmente em 3-5 anos?"
• "Por que você saiu do emprego anterior?" (se aplicável)

Red flags (sinais de alerta)

• Falar mal de empregadores anteriores de forma excessiva
• Inconsistências entre currículo e relato verbal
• Falta de preparo ou desconhecimento sobre a empresa
• Expectativas salariais muito fora da realidade
• Desinteresse ou falta de perguntas sobre a vaga
• Comportamento inadequado (atrasos, vestimenta inapropriada, etc.)

Feedback aos candidatos

Sempre que possível, forneça retorno aos candidatos, mesmo aos não selecionados. Um simples "agradecemos seu interesse, mas optamos por outro perfil" já demonstra profissionalismo. Para candidatos que chegaram às etapas finais, considere dar feedback construtivo que os ajude a melhorar em futuros processos.

Segurança no processo de recrutamento

Cuidados essenciais ao anunciar vagas

O processo de recrutamento envolve dados sensíveis de candidatos e informações estratégicas da empresa. Proteja ambos os lados mantendo práticas seguras e transparentes em todas as etapas.

Proteção de dados dos candidatos (LGPD)

• Solicite apenas informações essenciais para a vaga
• Armazene currículos e dados de forma segura
• Exclua dados de candidatos não selecionados após prazo razoável
• Não compartilhe informações dos candidatos com terceiros sem autorização
• Seja transparente sobre como os dados serão usados

Verificação de candidatos

• Confirme identidade: peça documento com foto na entrevista
• Valide referências: entre em contato com empregadores anteriores
• Verifique formação: solicite diplomas e certificados quando relevante
• Antecedentes: para cargos sensíveis, considere checagem de antecedentes (com autorização)
• Teste prático: comprove habilidades técnicas antes da contratação

Evitando golpes e fraudes

• Nunca peça dinheiro: processos seletivos legítimos não cobram nada do candidato
• Cuidado com falsificação: diplomas, certidões e atestados podem ser adulterados
• Desconfie de urgência excessiva: candidatos pressionando para contratação imediata
• Valide informações: telefone, e-mail, endereço devem ser verificáveis

Comunicação segura

• Mantenha primeiras conversas no chat do Aqui Anúncios
• Use e-mail corporativo para comunicações formais
• Evite compartilhar informações confidenciais da empresa prematuramente
• Grave entrevistas virtuais apenas com consentimento do candidato

Contratação e documentação

• Formalize contrato de trabalho por escrito
• Solicite toda documentação trabalhista necessária (CTPS, PIS, CPF, RG, comprovante residência)
• Realize exame admissional com médico do trabalho
• Registre o colaborador conforme legislação vigente
• Forneça cópia do contrato ao novo funcionário

Onde você pode anunciar vagas de emprego

O Aqui Anúncios está presente em todas as capitais brasileiras e principais cidades do país. Seja qual for sua localização, você pode alcançar profissionais qualificados na sua região. Para vagas remotas, seu alcance é nacional!

🇧🇷 Capitais onde operamos

Trabalho remoto (home office): Para vagas 100% remotas, você pode contratar profissionais de qualquer uma dessas capitais (ou de qualquer cidade do Brasil). Isso amplia significativamente seu pool de talentos e permite encontrar especialistas que não existem na sua região.

Checklist rápido: anunciar vaga no Aqui Anúncios

• ✅ Defina cargo, responsabilidades e requisitos com clareza
• ✅ Determine tipo de contratação (CLT, PJ, estágio, etc.)
• ✅ Estabeleça salário ou faixa salarial justa
• ✅ Liste benefícios oferecidos (VT, VR, plano de saúde, etc.)
• ✅ Especifique modelo de trabalho (presencial, remoto, híbrido)
• ✅ Baixe o app Aqui Anúncios e crie conta empresarial
• ✅ Publique anúncio com título claro e descrição completa
• ✅ Responda candidatos rapidamente pelo chat
• ✅ Organize triagem de currículos com critérios objetivos
• ✅ Prepare perguntas para entrevista alinhadas à vaga
• ✅ Verifique referências e documentação dos finalistas
• ✅ Formalize contratação com contrato escrito
• ✅ Cumpra legislação trabalhista e prazos de registro